Le semainier est distribué aux membres de la SVM - Semainier n°33 - 2026
Vous pouvez consulter les archives des semainiers sur ce lien.
INFOS SVM
Plafonnement TARDOC: premiers résultats vaudois rassurants
En se basant sur les données internes du CdC, la SVM a mené une première analyse de l’impact potentiel du projet de plafonnement de la prestation médicale dans le canton de Vaud, selon les critères communs établis par la FMH. Sur les 2’211 médecins analysés au sein du canton, 1,8% ont dépassé au moins une fois le seuil prévu entre janvier et juillet 2026, et seuls 0,2% l’ont dépassé chaque mois. Ces premiers résultats suggèrent un impact quantitativement limité, mais qui doit encore être approfondi et mis en perspective avec les études menées par la FMH dans l'ensemble de la Suisse. La SVM poursuit ses travaux afin de mieux détailler les profils des situations concernées et leurs (éventuelles) particularités. De plus amples informations vous seront communiquées prochainement.
Formation psychiatres et AI: mieux collaborer pour les patient·es
Comment optimiser la collaboration entre psychiatres et assurance-invalidité tout au long du parcours d’un patient? L’AI Vaud organise, en partenariat avec la SVM et son Groupement des psychiatres et psychothérapeutes vaudois (GPPV), une formation pratique consacrée aux enjeux de la constitution des dossiers AI, aux mesures de réadaptation et aux interactions entre médecins et assurance-invalidité. Basée sur trois vignettes cliniques, cette demi-journée permettra d’approfondir les connaissances utiles à chaque étape du processus, tout en favorisant les échanges entre les différents acteurs concernés. Ouverte aux médecins de famille, la formation se tiendra le 8 octobre à Vevey. Elle est gratuite, sur inscription, et donne droit à des crédits de formation continue.
Nouvelles informations concernant la convention LCA Assura-SVM
La SVM rejoindra prochainement la commission de gouvernance chargée du suivi et de l'évolution de la structure tarifaire. Dans cette attente, elle participera à la prochaine séance en qualité d'observatrice. Les médecins souhaitant transmettre des propositions d'adaptation peuvent les adresser à notre service juridique (juridique@svmed.ch), qui les relaiera dans le cadre des travaux de la commission. Par ailleurs, une plateforme destinée à l'établissement des devis et des décomptes d'honoraires sera mise à disposition courant septembre. Une communication sera adressée aux médecins adhérent·es en temps utiles.
Un Picasso, une expo éphémère et une soirée chez QoQa !
Rendez-vous le 2 octobre pour une 25e Journée SVM exceptionnelle autour de l’art et de la médecine. Pour l’occasion, nos nouveaux locaux à Bussigny vont accueillir une exposition éphémère, avec une vingtaine d'œuvres issues de vos cabinets et leurs histoires à découvrir en audio. Des mini-conférences sur l’art-thérapie, le rire et la prescription culturelle rythmeront les visites. Et ce n’est pas tout: la journée se prolongera au QG voisin de QoQa pour une soirée exclusive, avec animations artistiques, repas convivial et un authentique tableau de Pablo Picasso. Les places sont limitées, inscrivez-vous vite aux parties de votre choix!
Garde médicale: processus à suivre pour les factures impayées
La Direction des Urgences et Préparation aux Crises du Canton a établi un processus pour la gestion des factures impayées dans le cadre de la garde médicale. Il précise les démarches à suivre selon quatre catégories: intervention à la demande ou dans l’intérêt propre du patient, intervention en lien avec des mesures de contention policière, consultation en zone carcérale et constat de décès. Pour toute demande adressée à l’Office du médecin cantonal, les médecins sont invité·es à indiquer la catégorie concernée (A, B, C ou D). Le document détaille également les procédures applicables selon la situation du patient, notamment lorsque son assurance ou son domicile ne peuvent être identifiés.
Laurence Boland nommée à la tête de la Direction générale de la santé
Actuelle directrice générale ad interim, Laurence Boland prendra officiellement la tête de la Direction générale de la santé (DGS) du Canton de Vaud le 1er septembre. Économiste de formation, elle a notamment exercé près de quinze ans au CHUV avant de rejoindre l’État de Vaud en 2024. Parmi les priorités annoncées figurent le renforcement de la première ligne de soins, avec notamment la promotion de la médecine de famille et le soutien aux nouveaux modèles interprofessionnels, ainsi que la santé mentale des enfants et des jeunes. Le rôle des réseaux de santé dans la coordination des parcours, la promotion de la santé et la prévention font également partie des axes évoqués dans cette annonce.
Médecin recherché pour conseiller les futur·es retraité·es
Dans le cadre de ses séminaires de préparation à la retraite AvantAge, Pro Senectute Vaud recherche un médecin pour des interventions ponctuelles, correspondant à environ 10% d’activité annuelle. Il s’agit de conseiller des personnes à l’approche de la retraite sur les bonnes pratiques en matière de santé. Quelle que soit sa spécialité, le médecin doit être à l’aise avec des questions généralistes et capable d’animer aussi en anglais des groupes d’une vingtaine de personnes durant trois heures au maximum, sur la base d’un support existant. Disponibilité souhaitée entre Lausanne et Genève. Les prestations sont rémunérées 150.-/heure. Les médecins intéressés peuvent contacter Giovanna Arnese.
Après le lancement de la campagne "Pour vous", valorisant l’engagement des médecins et la qualité de la relation thérapeutique, la FMH poursuit sa démarche avec "Pour moi". Ce second volet, lancé cet été, donne la parole aux patient·es afin de souligner l’importance d’une prise en charge fondée sur la confiance, la proximité et la continuité des soins. Diffusées notamment dans les transports publics et sur les réseaux sociaux, ces campagnes rappellent le rôle essentiel des médecins dans le quotidien de la population et la nécessité de préserver un système de santé performant et accessible. N'hésitez pas à relayer ces contenus sur vos propres canaux afin d’en renforcer la visibilité.
Pourquoi le plafonnement des prestations divise les médecins?
Le plafonnement du volume de points de prestation médicale facturables dans le TARDOC suscite un vif débat au sein du corps médical. Le Temps revient sur le mécanisme envisagé, qui fixerait une limite moyenne de 1577 points par journée de travail, et sur ses effets potentiellement très différents selon les spécialités et l’organisation des cabinets. Si la mesure vise à lutter contre les facturations excessives, plusieurs acteurs redoutent des conséquences sur l’accès aux soins, la délégation des tâches ou encore certaines structures ambulatoires. Opposée au principe lors des débats parlementaires, la FMH plaide désormais pour une mise en œuvre fondée sur les données et une phase transitoire. Le Conseil fédéral devrait se prononcer en novembre.
Assurance-maladie: vers un plafond salarial pour les dirigeants
Le Conseil fédéral soutient le principe d’un plafonnement des rémunérations des membres des directions et conseils d’administration des caisses-maladie pour leurs activités liées à l’assurance obligatoire. Il propose de fixer cette limite au niveau du salaire d’un membre du Conseil fédéral. Le projet prévoit aussi davantage de transparence: les assureurs devraient publier nominativement les indemnités et taux d’occupation de leurs organes dirigeants. Le gouvernement reconnaît que la mesure aurait peu d’effet sur les frais administratifs ou les primes, mais estime qu’une réglementation se justifie compte tenu du financement de l’assurance de base par des primes obligatoires et du mécontentement suscité par certaines rémunérations. Le projet sera soumis au Parlement.
Médecins-assistants: quand les conditions de travail fragilisent la relève
Une étude nationale menée auprès de plus de 5000 médecins en formation postgraduée révèle des résultats préoccupants: 45,6% ont déjà envisagé de quitter leur poste et 55,1% la profession médicale. Plus de la moitié des répondant·es déclarent travailler au-delà des 50 heures par semaine prévues contractuellement, tandis que l’insatisfaction vis-à-vis du lieu de formation est fortement associée à l’intention de partir. Le manque de temps accordé à l’enseignement joue également un rôle. Dans un contexte de pénurie médicale croissante, l’étude met en lumière plusieurs leviers pour fidéliser la relève: respect des horaires, qualité de la formation, accompagnement et temps dédié à l’enseignement.
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